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2025.1.29:在随申办开通授权,提交材料给公司
建议:兼职收入应申报为劳务报酬,避免社保与个税双重雇佣记录。
在上海人才引进落户政策体系下,依据《留学回国人员申办上海常住户口实施细则》,对于劳动合同期限有着明确要求 。留学回国人员与单位依法签订的劳动或聘用合同,有效期需在 2 年及以上 。这里所指的有效期,是合同中明确规定的起始时间到结束时间,并非申报落户时合同剩余的有效期 。例如,若合同签订时间为 2024 年 1 月 1 日,约定有效期为 2 年,至 2026 年 1 月 1 日截止,此合同满足有效期要求 。在落户申请网上受理环节,通常要求合同自网上受理之日起,剩余有效期在 3 个月及以上 。这是因为网上受理包含预审和调档 / 核档等环节,需确保在整个流程中,申请人与单位的劳动关系稳定 。如合同约定有试用期,需完成试用期后方可申报落户 。若员工在试用期内,因岗位适配性等因素,劳动关系存在较大不确定性,不符合政策对人才稳定性的考量 。例如,小王与公司签订了为期 3 年的劳动合同,其中试用期为 3 个月,他需在 3 个月试用期结束后,才能以留学回国人员身份提交落户申请 。
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上海落户最快的方法
2、上传附件不需要电子签章;
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所以一直以来都不认为证书会存在什么问题;然后预审、线下交材料、初审 这些都顺利通过了更没想过这个证书会有什么问题。哎……
上海人才引进留学生
此外,对于一些特殊行业的专门人才,若采用劳务派遣形式,在满足行业特殊要求及落户政策基本条件的情况下,也可能符合申办条件 。比如本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术等特殊行业,因行业特性对人才需求具有特殊性,若相关派遣员工在这些领域具备突出才能和业绩,且派遣单位和用工单位的资质及派遣关系符合规定,也可向相关部门咨询并尝试申请 。例如,某文化艺术领域的专业人才,通过劳务派遣在上海一家重点文化机构工作,在业内取得较高艺术成就,若其所在派遣单位和用工单位符合条件,可依据特殊行业人才引进政策,提交包括个人艺术成就证明、派遣协议、单位资质证明等在内的相关材料,申请人才引进落户 。但总体而言,此类情况审核较为严格,需充分证明人才的稀缺性、工作的不可替代性以及派遣关系的合规性 。